5 signes d’un mauvais leadership ecclésial à surveiller

En tant que membres de l’église, nous avons la responsabilité de reconnaître les signes d’une mauvaise direction de l’église et de les corriger immédiatement afin de promouvoir un environnement d’église sain, sûr et amical.

L’église est un lieu où l’on va pour se connecter à Dieu, répandre la positivité, et donner et recevoir de l’amour. Mais le pouvoir et le contrôle détournent souvent les responsables d’église et de ministère du droit chemin et les conduisent au narcissisme et à l’abus. Cela a des effets durables sur les gens, qui les poussent à quitter l’église pour d’autres saisons ou à changer complètement d’église.

Une mauvaise direction de l’église finira par conduire à une église mourante. Si votre église n’est plus votre espace de sécurité, il est peut-être temps d’agir. Aujourd’hui, ChMeetings va discuter des cinq signes les plus importants d’une mauvaise direction d’église à surveiller, et de la façon dont votre ministère peut travailler ensemble pour s’attaquer à ces problèmes.

5 signes d’une mauvaise église – Comment reconnaître un mauvais pasteur

1- La politique sale règne

La politique n’a pas sa place dans l’église. Si vous vous sentez comme un directeur de campagne présidentielle essayant de gagner des faveurs pour faire avancer les choses, c’est le signe d’une culture d’église toxique.

Les décisions prises à l’intérieur de l’église doivent bénéficier à l’ensemble de la communauté, et non à quelques privilégiés. Malheureusement, si vous avez remarqué les choses suivantes, c’est que les choses sont devenues politiques dans votre communauté ecclésiale :

• La plupart des décisions sont prises en dehors des réunions, sans tenir compte de l’avis des autres.
• On ne peut rien obtenir sans avoir à offrir quelque chose en retour.
• Les fidèles forment des alliances et il y a une hostilité générale les uns envers les autres.

Si vous devez obtenir des faveurs, faire pression ou persuader les gens pour qu’une décision soit prise, c’est le signe que les membres de l’église sont toxiques et que l’environnement est malsain.

Comment résoudre ce problème

Changing the way decisions are made is not an easy task and cannot be done overnight. However, you can choose to discuss with members of your community how to solve this problem and come to a decision accepted by all.

You can also contact your district and see if church leadership training programs or mentoring resources are available to solve this problem.

2- Le pasteur prend toutes les décisions

Un leader est censé diriger, et non dicter ou prendre seul toutes les décisions. Cela se fait souvent de manière inconsciente ; le pasteur ne se rend pas compte qu’il fait tout le travail. Lorsque le conseil d’administration s’en remet entièrement au pasteur et se comporte comme des moutons, on sait qu’il y a un problème.

Voici quelques signes de ce comportement : l’équipe dirigeante veille à ce que les choses soient faites uniquement comme elle l’entend, le conseil n’est jamais en désaccord avec le pasteur, et le pasteur refuse d’admettre ses erreurs ou d’accepter les critiques constructives.

Comment résoudre ce problème

Pendant que les choses se font, si la congrégation s’en remet à une seule personne pour toutes ses décisions, des fissures finissent par se former. Cela crée un environnement toxique où tous les autres se sentent sans importance et où leurs opinions ne sont pas valables.

Le meilleur moyen d’y remédier est de déléguer le travail et d’impliquer les membres de l’église dans la prise de décision. Si vous êtes pasteur, vous serez surpris de voir à quel point votre vie professionnelle s’améliore grâce à cela et à quel point la congrégation devient active et joyeuse.

Rappelez-vous : « L’insensé ne prend pas plaisir à comprendre, il ne cherche qu’à faire valoir ses opinions ». – (Proverbes 18:2).

3- Il n’y a pas d’amour entre les membres de l’Église

Lorsque le culte se termine dans votre église, que font les membres ? Se dispersent-ils immédiatement ou restent-ils pour discuter ? Si c’est le cas, les membres ne se sentent pas liés les uns aux autres, alors qu’il est de la responsabilité de l’Église de les construire.

Pouvez-vous imaginer une salle de classe où aucun élève n’a d’amis ou une réunion de famille où personne n’aime personne ? Cela semble certainement misérable. C’est l’état de votre église. Le pasteur doit s’assurer que les membres ont la possibilité de développer des liens ou au moins de sentir qu’ils font partie d’une communauté qui les soutient.

« À ceci, tous reconnaîtront que vous êtes mes disciples », a dit notre Seigneur, « que vous vous aimez les uns les autres » – (Jean 13:34-35).

4- Les dirigeants ne comprennent pas les Ecritures

Un signe certain d’une mauvaise direction d’église est que les dirigeants font entrer les enseignements de la Bible dans la tête des membres au lieu de se concentrer sur ce que les Ecritures signifient réellement. Ne pas avoir une connaissance pratique de la Bible, c’est comme travailler en pilote automatique – vous savez ce que vous faites, mais vous ne savez pas pourquoi.

N’est-il pas courant d’ouvrir un livre de la Bible et de le lire sans vraiment le comprendre ? La responsabilité du pasteur est de se concentrer entièrement sur un livre à la fois, d’enseigner le sens des paroles de Dieu et la manière dont elles doivent être assimilées dans la vie avant de passer à un autre livre.

Votre pasteur vous a-t-il enseigné la différence entre le Nouveau et l’Ancien Testament ? Ou la différence entre les épîtres et les évangiles ? Si ce n’est pas le cas, il est temps de changer.

Comment résoudre ce problème

Si vous êtes le pasteur de votre église, il est peut-être temps d’adopter une nouvelle approche, plus approfondie, pour enseigner aux membres de votre église non seulement ce que Dieu a dit, mais aussi ce qu’il a voulu dire, et comment ils peuvent appliquer ces enseignements dans leur vie quotidienne.

5- Personne ne veut travailler à l’amélioration de son église

Pour redonner vie à une église mourante, il faut du dévouement, du travail, du temps et, souvent, de la souffrance. Si vous remarquez que vous avez pris beaucoup de poids ou que vous avez adopté une mauvaise habitude, vous ne pouvez pas y remédier en un jour ; c’est un processus graduel.

Si votre église préfère mourir plutôt que de travailler sur elle-même pour abandonner ses habitudes autodestructrices, il y a peu d’espoir qu’elle redevienne saine un jour. Une église qui se rend compte qu’elle doit faire des changements, même sur son lit de mort, a une chance de redevenir meilleure.

Comment résoudre ce problème

Si les problèmes sont devenus irrémédiables, il est peut-être temps de chercher une aide extérieure. En accueillant des dirigeants extérieurs et en apprenant de leurs conseils, une église mourante peut avoir une seconde chance de vivre. Le processus ne sera pas sans douleur, mais il en vaudra la peine.

Ne blâmez pas le pasteur, les diacres ou l’environnement de l’église. Le changement commence par vous-même. Si vous êtes prêt à assumer la responsabilité de votre église, vous verrez un résultat positif. Vous n’êtes peut-être pas responsable de tout, mais vous pouvez faire votre part pour ce dont vous êtes responsable.

Même si personne d’autre n’est prêt à assumer cette responsabilité, incitez au changement. Faites votre part. Même si l’Église ne se porte pas mieux, vous le ferez. Si cela devient trop lourd pour vous, vous pouvez rejoindre ou fonder une église avec une culture saine.

Une mauvaise gestion entraîne une mauvaise direction de l’église

Dans la plupart des cas, ce n’est pas le pasteur, les membres du conseil d’administration ou même une faute individuelle qui est à l’origine d’un environnement d’église toxique. En général, l’environnement est le résultat d’un système de gestion obsolète. Cela entraîne une mauvaise communication entre les membres, un manque d’information sur les événements de l’église et des frictions entre les diacres.

Avec un logiciel de gestion d’église professionnel en place, la délégation des tâches deviendra facile, les dons seront organisés et les membres de votre église resteront engagés car ils seront au courant de tous les événements, des compétitions et des informations sur l’église.

Il en résultera un environnement d’église prospère où chacun fera sa part et contribuera à l’église.