Comment rédiger une description de poste pour un pasteur

Le poste de pasteur est le plus important que vous puissiez pourvoir dans votre église. Votre pasteur sera responsable d’aider à diriger votre église et d’identifier les messages et les valeurs que l’église doit exprimer. Bien qu’un pasteur soit également responsable de la prédication des sermons hebdomadaires et des services de culte, c’est à travers ces activités que le message de votre église sera transmis au monde.

Votre effort pour promouvoir l’ouverture d’un poste de pasteur dans votre église impliquera de vous rendre en ligne et de publier une description détaillée de ce que vous attendez de votre pasteur potentiel. Vous devrez créer une description détaillée du poste de pasteur pour que cet effort soit couronné de succès et en vaille la peine.

 

Comprendre le résumé du poste

Avant de commencer à créer la description de votre poste de pasteur, vous pouvez envisager le résumé général de ce que fait un pasteur. Le pasteur sera responsable de nombreuses tâches dans votre église :

• Prêcher lors des services de culte
• Fournir des programmes d’éducation religieuse; ces programmes peuvent être pour les adultes et les enfants
• Planifier les opérations à venir au sein de l’église; ces opérations peuvent être basées sur le but général que l’église poursuit
• Superviser et développer d’autres membres du personnel, y compris leur fournir des conseils sur ce qu’ils peuvent faire
• Revoir la congrégation actuelle en fonction de l’engagement et d’autres facteurs
• Gérer les opérations parmi les employés

Les tâches d’un pasteur sont vastes et consistent à faire avancer l’église tout en s’assurant qu’elle reste fidèle à la mission qu’elle veut suivre.

Vous pouvez intégrer tous ces points dans la description du poste de votre pasteur.

Comment introduire la description ?

Après avoir déterminé le résumé général du poste que vous souhaitez mettre en avant, vous pouvez décrire ce qui est impliqué dans le travail. Le résumé du poste aidera un candidat à comprendre ce que vous attendez d’un pasteur.

Votre introduction peut inclure ces points :

• Une mention du nom de votre église
• Une description générale de ce que vous attendez d’un pasteur
• Certains des objectifs que vous souhaitez que votre église atteigne
• Quelques valeurs que vous demanderez à un pasteur, y compris comment interagir avec les gens

L’introduction doit être simple et accueillante, sans paraître trop intimidante ou difficile à suivre.

Quelles qualifications sont nécessaires ?

Vous devez vous assurer que votre pasteur potentiel pourra accomplir toutes les tâches que vous avez énumérées dans votre résumé, vous devrez donc fournir des qualifications détaillées que vous souhaitez qu’un pasteur suive. Ces qualifications peuvent inclure plusieurs points :

• Un diplôme approprié en théologie ou dans un autre domaine pertinent
• Une licence ou une ordination en tant que pasteur sous votre dénomination spécifique
• Une expérience préalable dans la gestion des activités de l’église
• Des compétences en communication, y compris travailler avec des personnes de groupes d’âge ou de populations spécifiques
• Une expérience administrative, y compris la capacité de gérer diverses tâches au sein de l’église

Quelles responsabilités sont nécessaires ?

Vous pouvez intégrer certains des éléments que vous avez définis dans votre résumé de poste de pasteur dans la section des responsabilités de votre annonce. Les responsabilités incluront des détails sur les tâches que vous souhaitez que votre pasteur accomplisse.

Voici quelques étapes pour lister ces responsabilités :

• Concentrez-vous sur la mission que vous avez pour votre église. Intégrez votre mission dans les annonces pour aider les gens à voir ce que vous souhaitez qu’ils fassent en priorité.
• Expliquez à quel point le travail d’un pasteur consiste à aider les gens dans leurs moments de plus grande détresse. Un pasteur devra soutenir les personnes quand elles en auront le plus besoin.
• Parlez des différents employés avec lesquels le pasteur sera en contact régulier. Expliquez comment le pasteur travaillera avec ces personnes et quelles seront leurs responsabilités dans différentes opérations.
• Vous pouvez également parler d’événements spéciaux ou d’autres points liés à votre travail si vous le souhaitez. Vous pouvez inclure tous ces facteurs selon ce que vous estimez être les plus essentiels.

Préparer votre modèle ou votre e-mail

La dernière partie de la planification de votre description consiste à organiser tout le contenu que vous avez défini dans un format simple qui soit facile à consulter pour les candidats. Vous pouvez préparer un modèle approprié ou un e-mail pour votre description de poste afin d’aider les gens à en savoir plus sur tout ce que vous attendez d’un pasteur potentiel. Cette liste devrait inclure tous les points que vous souhaitez mettre en évidence dans le poste.

Voici quelques éléments à inclure dans votre modèle de description de poste :

1- Commencez par une introduction expliquant l’ouverture générale du poste.

Votre introduction peut inclure votre déclaration de mission, quelques valeurs clés que votre église défend, et des informations sur le poste que vous proposez.

2- Listez les responsabilités que vous souhaitez que votre pasteur accomplisse.

Commencez par les plus importantes, puis passez aux autres attributs du travail que vous attendez d’un pasteur. Vous pouvez parler de tâches comme la prédication des sermons, l’offre de conseils aux membres de l’église et la gestion du bon fonctionnement de votre église.

3- Listez les qualifications que vous attendez pour ce poste.

Les qualifications peuvent inclure des détails sur l’historique éducatif, l’expérience ministérielle antérieure et les tâches générales de communication et d’organisation.

4- Ensuite, fournissez des informations sur la façon de vous contacter et comment le candidat doit soumettre sa candidature.

Vous pouvez demander un CV et une lettre de motivation. Vous pouvez également informer les candidats sur le processus pour obtenir un entretien.

5- Ajoutez une déclaration de clôture à la fin.

Cette déclaration doit réitérer ce que vous attendez d’un pasteur et à quel point vous êtes engagé à trouver quelqu’un qui puisse s’intégrer à votre style de leadership et au message que votre église souhaite transmettre.

Vous pouvez utiliser ce modèle à différents endroits où vous pourriez publier une offre d’emploi. Vous pouvez l’inclure dans un e-mail que vous envoyez à des pasteurs à la recherche d’un emploi ou l’utiliser sur différents sites de recherche d’emploi.

Une dernière note

Tous ces points que vous avez lus montrent à quel point il est important de créer une bonne annonce pour un poste de pasteur. Le pasteur est le poste le plus important que vous puissiez pourvoir dans votre église, il est donc nécessaire de savoir comment créer une description adéquate pour ce poste.

Soyez précis et illustrez la mission de votre église dans votre annonce. Vous trouverez de nombreuses personnes prêtes à travailler pour vous, mais assurez-vous de créer une description de poste et une annonce appropriées qui encouragent les meilleures personnes à postuler pour votre poste.