Church pastor

Wie man eine Pastor-Jobbeschreibung schreibt

Die Position des Pastors ist die wichtigste, die Sie in Ihrer Kirche besetzen können. Ihr Pastor wird dafür verantwortlich sein, Ihre Kirche zu leiten und die Botschaften und Werte zu identifizieren, die die Kirche ausdrücken muss. Während ein Pastor auch für die Durchführung von wöchentlichen Predigten und Gottesdiensten verantwortlich ist, wird die Botschaft Ihrer Kirche durch diese Aktivitäten in die Welt getragen.

Ihre Bemühungen, eine Pastor-Stelle in Ihrer Kirche zu fördern, beinhalten, dass Sie online gehen und eine ausführliche Beschreibung dessen veröffentlichen, was Sie von Ihrem zukünftigen Pastor erwarten. Sie müssen eine detaillierte Pastor-Jobbeschreibung erstellen, um diese Bemühung erfolgreich und lohnenswert zu machen.

 

Pastor job interviewVerstehen Sie die Zusammenfassung der Aufgabe

Bevor Sie mit der Erstellung Ihrer Pastor-Jobbeschreibung beginnen, können Sie die allgemeine Zusammenfassung dessen, was ein Pastor tut, in Betracht ziehen. Der Pastor wird für viele Aufgaben in Ihrer Kirche verantwortlich sein:

  • Predigen in Gottesdiensten
  • Anbieten von religiösen Bildungsprogrammen; diese Programme können sowohl für Erwachsene als auch für Kinder sein
  • Planung bevorstehender Aktivitäten innerhalb der Kirche; diese Aktivitäten können auf dem allgemeinen Zweck basieren, den die Kirche verfolgt
  • Überwachung und Entwicklung anderer Mitarbeiter, einschließlich der Anleitung, was sie tun können
  • Überprüfung der aktuellen Gemeinde basierend auf Engagement und anderen Faktoren
  • Verwaltung der Abläufe unter den Mitarbeitern

Die Aufgaben eines Pastors sind umfangreich und betreffen das Vorantreiben der Kirche, während sichergestellt wird, dass sie innerhalb der Mission bleibt, die sie verfolgen möchte.

Sie können all diese Punkte in die Jobbeschreibung Ihres Pastors einfließen lassen.

Wie führen Sie die Beschreibung ein?

Nachdem Sie die allgemeine Zusammenfassung der Aufgabe ermittelt haben, die Sie hervorheben möchten, können Sie beschreiben, was mit der Arbeit verbunden ist. Die Zusammenfassung wird einem Kandidaten helfen, zu verstehen, was Sie von einem Pastor erwarten.

Pastor job description

Ihre Einführung kann folgende Punkte enthalten:

  • Eine Erwähnung des Namens Ihrer Kirche
  • Eine grundlegende Beschreibung dessen, was Sie von einem Pastor erwarten
  • Einige der Ziele, die Sie von Ihrer Kirche erreichen möchten
  • Einige Werte, die Sie von einem Pastor erwarten, einschließlich der Art und Weise, wie er mit Menschen interagiert

Die Einführung sollte einfach und einladend sein, ohne zu überfordernd oder herausfordernd zu wirken.

Welche Qualifikationen sind erforderlich?

Sie müssen sicherstellen, dass Ihr zukünftiger Pastor alle Aufgaben erledigen kann, die Sie in Ihrer Zusammenfassung aufgeführt haben. Daher müssen Sie ausführliche Qualifikationen angeben, die Sie von einem Pastor erwarten. Diese Qualifikationen können viele Punkte umfassen:

  • Ein geeigneter Abschluss in Theologie oder einem anderen relevanten Bereich
  • Eine Lizenz oder Ordination als Pastor unter Ihrer spezifischen Denomination
  • Frühere Erfahrung in der Leitung von Kirchenaktivitäten
  • Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Arbeit mit Menschen in bestimmten Altersgruppen oder Demografien
  • Verwaltungserfahrung, einschließlich der Fähigkeit, verschiedene Aufgaben innerhalb der Kirche zu leiten

Welche Verantwortlichkeiten sind erforderlich?

Sie können einige der Dinge, die Sie in Ihrer Pastor-Jobzusammenfassung herausgefunden haben, in den Abschnitt über Verantwortlichkeiten Ihrer Anzeige einfließen lassen. Die Verantwortlichkeiten werden Details zu den Aufgaben enthalten, die Sie von Ihrem Pastor erwarten.

Hier einige Schritte, um diese Verantwortlichkeiten aufzulisten:

  • Konzentrieren Sie sich auf die Mission, die Sie für Ihre Kirche haben. Integrieren Sie Ihre Mission in die Auflistungen, um den Leuten zu zeigen, was Sie am meisten von ihnen erwarten.
  • Erklären Sie, wie viel von der Arbeit eines Pastors darin besteht, den Menschen in ihren schwierigsten Zeiten zu helfen. Ein Pastor muss den Menschen in ihren dringendsten Zeiten beistehen.
  • Sprechen Sie über die verschiedenen Mitarbeiter, mit denen der Pastor regelmäßig in Kontakt stehen wird. Erklären Sie, wie der Pastor mit diesen Personen zusammenarbeitet und welche Aufgaben jemand in verschiedenen Operationen übernimmt.
  • Sie können auch über besondere Veranstaltungen oder andere Punkte rund um Ihre Arbeit sprechen, wenn Sie möchten. Sie können all diese Faktoren einfließen lassen, je nachdem, was Sie für am wichtigsten halten.

Bereiten Sie Ihre Vorlage oder E-Mail vor

Der letzte Schritt bei der Planung Ihrer Beschreibung besteht darin, alle Inhalte, die Sie ermittelt haben, in ein einfaches Layout zu arrangieren, das für Bewerber leicht zu überprüfen ist. Sie können eine geeignete Vorlage oder E-Mail für Ihre Jobbeschreibung vorbereiten, um den Leuten zu helfen, mehr über alles zu erfahren, was Sie von einem zukünftigen Pastor erwarten. Diese Anzeige sollte alle Punkte enthalten, die Sie in einer Position hervorheben wollten.

Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihre Jobbeschreibungsvorlage aufnehmen sollten:

1- Beginnen Sie mit einer Einführung, die die allgemeine Stellenanzeige erklärt.

Ihre Einführung kann Ihre Missionserklärung, einige wichtige Werte, die Ihre Kirche vertritt, und Informationen zu der Position, die Sie anbieten, enthalten.

2- Listen Sie die Verantwortlichkeiten auf, die Sie von Ihrem Pastor erwarten.

Führen Sie zunächst die wichtigsten Punkte auf und gehen Sie dann auf einige grundlegende Arbeitsattribute ein, die Sie von einem Pastor erwarten. Sie können über Dinge sprechen wie das Halten von Predigten, das Bereitstellen von Beratung für Gemeindemitglieder und das Arbeiten an der reibungslosen Organisation Ihrer Kirche.

3- Listen Sie die Qualifikationen für Ihre Position auf.

Die Qualifikationen können Details zur Ausbildung, früherer Ministrerfahrung und allgemeinen Kommunikations- und Organisationsaufgaben umfassen.

4- Geben Sie Informationen an, wie man Sie kontaktieren kann und wie der Bewerber sich bewerben sollte.

Sie können einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben anfordern. Sie können den Bewerbern auch den Prozess erklären, wie sie sich für ein Interview vorbereiten können.

5- Fügen Sie am Ende eine Schlussbemerkung hinzu.

Diese Bemerkung sollte wiederholen, was Sie sich von einem Pastor erhoffen und wie engagiert Sie sind, jemanden zu finden, der zu Ihrem Führungsstil und der Botschaft Ihrer Kirche passt.

Sie können diese Vorlage an verschiedenen Stellen verwenden, an denen Sie eine Stellenanzeige aufgeben möchten. Sie können die Vorlage in einer E-Mail verwenden, die Sie an Pastoren senden, die aktiv auf Jobsuche sind, oder Sie können sie auf verschiedenen Job-Such-Webseiten verwenden.

Eine letzte Anmerkung

All diese Punkte, die Sie gelesen haben, zeigen, wie wichtig es ist, eine gute Stellenanzeige für eine Pastor-Öffnung zu erstellen. Der Pastor ist die wichtigste Position, die Sie in Ihrer Kirche besetzen können, daher ist es notwendig zu wissen, wie man eine geeignete Beschreibung dafür erstellt.

Seien Sie spezifisch und stellen Sie die Mission Ihrer Kirche in Ihrer Stellenanzeige dar. Sie können viele Menschen finden, die bei Ihnen arbeiten möchten, aber stellen Sie sicher, dass Sie eine geeignete Jobbeschreibung und Anzeige erstellen, die die besten Bewerber anzieht.

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