Cómo escribir una descripción de trabajo para un pastor

El puesto de pastor es el más importante que puedes cubrir en tu iglesia. Tu pastor será responsable de ayudar a dirigir la iglesia e identificar los mensajes y valores que la iglesia necesita expresar. Aunque el pastor también es responsable de realizar sermones semanales y servicios de adoración, es a través de esas actividades que el mensaje de tu iglesia será llevado al mundo.

Tu esfuerzo para promover la apertura de un puesto de pastor en tu iglesia implicará ir en línea y publicar una descripción detallada de lo que esperas de tu pastor prospecto. Tendrás que crear una descripción detallada del puesto de pastor para que este esfuerzo sea exitoso y valga la pena.

 

Entender el resumen del trabajo

Antes de empezar a crear la descripción del puesto de pastor, puedes considerar el resumen general de lo que hace un pastor. El pastor será responsable de muchas tareas en tu iglesia:

• Predicar en los servicios de adoración
• Proporcionar programas de educación religiosa; estos programas pueden ser tanto para adultos como para niños
• Planificar las próximas operaciones dentro de la iglesia; estas operaciones pueden basarse en el propósito general que tiene la iglesia
• Supervisar y desarrollar a otros miembros del personal, incluyendo darles orientación sobre lo que pueden hacer
• Revisar la congregación actual en base a la participación y otros factores
• Administrar las operaciones entre los empleados

Las tareas que tiene un pastor son extensas y se centran en hacer avanzar la iglesia mientras se asegura de que se mantenga dentro de la misión que quiere seguir.

Puedes incorporar todos estos puntos en la descripción del puesto de tu pastor.

¿Cómo introduces la descripción?

Después de haber definido el resumen general del trabajo que deseas resaltar, puedes describir lo que implica el trabajo. El resumen del trabajo ayudará a un candidato a revisar lo que esperas de un pastor.

Tu introducción puede incluir estos puntos:

• Una mención del nombre de tu iglesia
• Una descripción básica de lo que deseas de un pastor
• Algunos de los objetivos que deseas que tu iglesia logre
• Algunos valores que solicitarás de un pastor, incluyendo cómo interactuar con las personas

La introducción debe ser simple e invitante, sin sonar excesivamente intimidante o difícil de seguir.

¿Qué calificaciones son necesarias?

Debes asegurarte de que tu pastor prospecto pueda completar todas las tareas que has listado en tu resumen, por lo que tendrás que proporcionar calificaciones detalladas que deseas que un pastor cumpla. Estas calificaciones pueden involucrar varios puntos:

• Un título adecuado en teología o en otro campo relevante
• Una licencia o ordenación como pastor dentro de tu denominación específica
• Experiencia previa en la gestión de actividades de la iglesia
• Habilidades de comunicación, incluyendo el trabajo con personas de grupos de edad o demográficos particulares
• Experiencia administrativa, incluyendo la capacidad de gestionar diversas tareas dentro de la iglesia

¿Qué responsabilidades son necesarias?

Puedes incorporar algunas de las cosas que has descubierto en tu resumen del trabajo del pastor en la sección de responsabilidades de tu publicación. Las responsabilidades incluirán detalles sobre las tareas que deseas que tu pastor complete.

Aquí tienes algunos pasos para listar estas responsabilidades:

• Céntrate en la misión que tienes para tu iglesia. Incorpora tu misión en las listas para ayudar a las personas a ver lo que más deseas que hagan.
• Explica cuánto trabajo de un pastor implica ayudar a las personas en sus momentos de mayor necesidad. Un pastor necesitará apoyar a las personas cuando más lo necesiten.
• Habla sobre los diferentes empleados con los que el pastor estará en contacto regular. Explica cómo el pastor trabajará con estas personas y qué tareas tendrá alguien en diferentes operaciones.
• También puedes hablar sobre eventos especiales u otros puntos relacionados con tu trabajo si lo prefieres. Puedes incluir todos estos factores según lo que consideres más esencial.

Preparando tu plantilla o correo electrónico

La última parte de la planificación de tu descripción implica organizar todo el contenido que has definido en un formato simple que sea fácil para los candidatos de revisar. Puedes preparar una plantilla adecuada o un correo electrónico para tu descripción de trabajo para ayudar a las personas a conocer más sobre todo lo que deseas de un pastor prospecto. Esta lista debe incluir todos los puntos que deseas resaltar en el puesto.

Aquí tienes algunas cosas para incluir en tu plantilla de descripción del trabajo:

1- Comienza con una introducción que explique la apertura general del trabajo.

Tu introducción puede incluir tu declaración de misión, algunos valores clave que tu iglesia tiene y la información sobre el puesto que estás ofreciendo.

2- Lista las responsabilidades que deseas que tu pastor complete.

Incluye las más importantes primero y luego pasa a algunas de las características básicas de trabajo que deseas de un pastor. Puedes hablar de cosas como dar sermones, brindar consejería a los miembros de la iglesia y trabajar para gestionar el buen funcionamiento de tu iglesia.

3- Lista las calificaciones que tienes para el puesto.

Las calificaciones pueden incluir detalles sobre el historial educativo de una persona, experiencia previa en el ministerio y tareas generales de comunicación y organización.

4- Información sobre cómo contactarte y cómo el solicitante debe proporcionarla.

Puedes pedir un currículum y carta de presentación. También puedes informar a los solicitantes sobre el proceso para preparar una entrevista.

5- Añade una declaración de cierre al final.

Esta declaración debe reiterar lo que deseas de un pastor y lo comprometido que estás en encontrar a alguien que se ajuste a tu estilo de liderazgo y al mensaje que tu iglesia quiere transmitir.

Puedes usar esta plantilla en varios lugares donde puedas publicar una vacante. Puedes incluir la plantilla en un correo electrónico que envíes a pastores que están buscando trabajo activamente, o puedes usarla en diferentes sitios web de búsqueda de empleo.

Una última nota

Todos estos puntos que has leído muestran lo importante que es crear una buena lista de trabajo para una vacante de pastor. El pastor es el puesto más importante que puedes cubrir en tu iglesia, por lo que saber cómo crear una descripción adecuada para él será necesario.

Sé específico e ilustra la misión de tu iglesia en tu publicación de trabajo. Puedes encontrar muchas personas que querrán trabajar para ti, pero asegúrate de crear una descripción de trabajo adecuada y una publicación que fomente que las mejores personas se postulen para tu puesto.